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Le forme organizzative sono ampiamente sollecitate da fattori materiali (tecnologie, risorse scarse, sistemi finanziari volatiti), simbolici e culturali (il senso del lavoro, la crescente domanda di sostenibilità, non solo ambientale).
In questo quadro ci si sta ponendo come immaginare e promuovere forme di lavoro che siano più flessibili, adattabile, facilmente – al bisogno – riformabili. In una parola: Antifragili.
Qui con Andrea Cardillo, Managing Partner di TPC Leadership Italia, affondiamo “le mani” in un elemento della antifragilità, abitante o meno, a seconda di come è espresso, quale la leadership.
Come si pensa oggi questa funzione in contesti come quelli che abbiamo sopra abbozzato? Venuta meno concettualmente l’organizzazione macchina, ed il suo funzionario del comando e controllo, quale esercizio della leadership si sta profilando?
Una domanda che apre, ed una discussione che non chiude definitivamente il tema, ma secondo noi necessaria.
