Trasformare il Futuro del Lavoro: Le Idee dirompenti di Alessandro Donadio per le Risorse Umane.

In questa bella intervista, ospite di HRZ, sono stato sollecitato da domande sfidanti, che mi hanno consentito di articolare un discorso sul ruolo giocabile da HR circa la motivazione e il senso.

Il tema è per me centrale in questi anni di studio e ricerca culminata nel testo Eros e Lavoro, e nella traduzione di questi principi nella consulenza che offriamo come LogosLab consulting.

Ci si arrabatta moltissimo nei uffici HR per trovare soluzioni dinamiche, suggestive, al fine di creare esperienze nuove che alimentino la motivazione e l’ingaggio, ma la sensazione che sale dallo stomaco come un pugno, è di non riuscire appieno a cogliere le questioni in gioco in questo specifico tempo.

Ma anche laddove si riesca a prenderne consapevolezza, sembra poi impossibile trovare soluzioni che escano dalle solite formule basate sull’esperienza, la transazione, lo scambio.

In questa intervista ho cercato di riporre la questione come ormai faccio da tempo, e di indicare delle vie praticabili, che si traducono nel a-modello presente nel testo Eros e Lavoro, fondate sul paradigma del Senso piuttosto che su quello dello scambio.

Credo serva davvero una nuova presa d’atto nella comunità HR circa l’impossibilità di risolvere le questioni che abbiamo sul tavolo oggi attraverso le forme con cui abbiamo risposto a quelle del passato, perché anacronistiche e, troppo spesso, inutili.

Con piacere accoglierò i vostri commenti e le vostre obiezioni