La rivoluzione umano-centrica dell’organizzazione 2.0: le community

LE COMMUNITY: CONNESSIONI CHE GENERANO VALORE Con il precedente post ho considerato l’effetto di “conoscibilità” della persona all’interno dell’organizzazione determinato dal profilo personale in ambienti 2.0. Ne ho sottolineato gli effetti sia sul sistema, in termini di evidenzia più ampia del contributo che può essere offerto, sia sull’engagement che ne deriva per i collaboratori. Il […]