Oltre lo Smart Working: alla scoperta delle organizzazioni antifragili

Con Andrea Solimene di Seedbale proviamo a solcare questi anni di trasformazione, andare oltre lo smartworking, per traguardare le post-organizzazioni. Come saranno?

Molto probabilmente: antifragili.

Questo paradigma è molto interessante perché coglie sia la dimensione perenne di fragilità di cui sono fatte strutturalmente le organizzazioni (e le persone che le abitano). Ma anche quello del prefisso Anti, su cui si può lavorare con consapevolezza e metodo.

Proviamo a capirlo insieme.