La rivoluzione umano-centrica dell’organizzazione 2.0: la conversazione

LA CONVERSAZIONE ORGANIZZATIVA: IL FLUSSO VITALE Nel nostro percorso attraverso gli ambienti 2.0, abbiamo individuato la persona attraverso il profilo, osservato la struttura sociale e le ramificazione dei network interni con le community. Questi ambienti quindi abilitano, ma cosa?  In sostanza la conversazione. Parlare di conversazione vuol dire in qualche modo analizzare la dinamica base della […]