La rivoluzione umano-centrica dell’organizzazione 2.0: Il profilo personale

In continuità con pensiero proposto in un mio precedente post sull’enterprise 2.0 come “luogo” organizzativo, do qui il via ad una serie di analisi su alcuni “ambienti” che a mio avviso si determinano nell’abitare una piattaforma 2.0. La mia visione com’è noto non è di per se tecnica, avendo maturato una crescita professionale in ambito […]