Per “via negativa” possiamo affermare che
non si può non apprendere?
Io penso di si, ed ho provato anche a spiegarlo in questa bella chiacchierata (e più densamente sul testo #Learning Organization) con gli amici di #PeopleRise. La rubrica #Let’speoplerise with ospita dalla sua fondazione, menti brillanti, divergenti, creative, per cui essere lì per me ha significato molto.
Ma esistono veramente delle culture? Si tratta veramente di storie così lineari, pure, tanto da farci tirare un filo che va indietro dall’oggi al momento della “fondazione” di quella specifica comunità?
Potremmo dire, mutuando una suggestione che Umberto Galimberti e Massimo Recaltati hanno proposto per la relazione educativa, che serva una nuova erotica nella relazione persona – organizzazione, capace di ridare corpo ad una passione che davvero sembra non trovare cittadinanza nelle aziende oggi.
La bellissima intervista/chiacchierata con Debora Rosciani (Radio 24), sulla striscia di approfondimento dal lei condotta sul lefonti.tv nella quale abbiamo esplorato le nuove dinamiche del mercato del lavoro e competenze del HR.
#HRevolution è qui sviscerato sapientemente da una delle giornaliste più acute e preparate.
