Posto qui la presentazione che ho usato nel corso del tavolo di lavoro organizzato da PWC. Learning experience design è il titolo.
La domanda è posta ai responsabili sviluppo e formazione delle grandi aziende: come cambiano i modelli di apprendimento? E quale evoluzione quindi per questo ruolo?
In effetti personalmente non sono tanto convinto che l’apprendimento sia cambiato in se, ed infatti cito all’inizio due autori (Kolbe e Bandura) che in realtà mostrano da tempo come esperienza e socialità siano i due reali pilastri su cui si basa il modello di crescita umana.
Certo al tecnologia social cambia tutto, libera opportunità non possibili prima. E questo lo sappiamo.
Il tema è come possono evolvere i ruoli che hanno presidiato da sempre la formazione in azienda. Cosa possono fare, come lo possono fare, e quali competenze essi stessi devono apprendere.
Ma è davvero una stagione che può cambiare tutto in materia di formazione e sviluppo, e con questo anche le organizzazioni nel loro insieme.
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